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8月18日，微軟內部員工認為，該公司今年的加薪沒有達到既定的承諾，也無法趕上美國的通貨膨脹。許多員工計劃在9月份發布業績后跳槽到其他公司。

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今年早些時候，微軟承諾大幅加薪，以防止員工跳槽到亞馬遜和其他競爭對手。隨后，公司員工開始普遍關注他們的工資會增加多少。

但微軟的一些員工表示，加薪不足以留在微軟。這些員工表示，今年9月15日將是微軟按照新工資標準向員工支付工資和獎金的日子，許多員工可能會離開。

微軟有一個潛規則。如果你想得到你應得的報酬，你必須換工作，然后回來。這個潛規則加劇了微軟員工的離職率。微軟員工透露，他們計劃在9月15日發放獎金前留在微軟，然后根據其他公司的工資水平換工作。

微軟沒有對此發表評論。

微軟本周一開始通知員工加薪。根據五名員工透露的工資信息，加薪范圍一般在5%至10%之間，預計9月1日生效。但這些員工的工資可能無法反映微軟全球22.1萬名員工的全部工資水平。

微軟歷年年度評估周期從4月份的績效評估開始，8月15日開始通知員工績效如何影響工資，9月15日發放獎金。

在計劃宣布之前，兩位知情人士透露，微軟加薪的目的是平息員工對加薪的不滿，防止員工跳槽到亞馬遜等競爭對手。亞馬遜今年早些時候也承諾大幅加薪。自今年以來，微軟一直在裁員，并大幅暫停招聘。

除現金獎勵外，微軟還將根據員工的入職年限給予股權激勵，并要求員工留在公司實現這些獎勵。但目前還不清楚微軟今年的加薪是否能幫助公司留住員工。

在所有接受采訪的微軟員工中，一名員工的加薪最高，但他說：微軟的金手銬（公司不適合我使用股票期權、獎金紅利等預期收入手段留住高級管理人員）。雖然這是我喜歡微軟的情況之一，但我必須離開。與10%以上的加薪相比，其他公司的人事條件高于我目前的工資水平，這讓我無法反駁。如果我的工資增加了一半，即使我失去了這么多股票，我也能賺回來。”

今年5月，微軟表示，員工工資將從9月1日起通過加薪和股票獎勵增加。該公司表示，工資預算將增加近一倍，年持股比例將增加至少25%，主要針對67歲及以下的早期至中期員工。另一封內部電子郵件告訴高級員工，今年的股票獎勵將至少增加20%。

一名員工說：但人們對此并不感興趣。員工說，他們的加薪沒有趕上美國的通貨膨脹，他很沮喪，現在正在尋找新工作。我們一直在向前走Meta輸送人才，這應該是重大調整。

在微軟今年的內部員工調查中，只有66%的員工認為他們對公司的貢獻得到了回報。這一比例似乎低于去年的73%，但微軟今年對員工調查進行了全面審查，因此不同年份的結果可能無法比較。